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淮北国安公司推进党建品牌建设 拓宽员工职业生涯发展通道

发布日期:2020-05-12 稿件来源:淮北国安公司 浏览量:208
        近期,国安公司根据《员工职业生涯发展管理办法》《员工薪酬岗级档级动态调整办法》,创新开展2020年度员工岗位晋升和薪酬档级晋升工作,共有8名员工岗位获得晋升,个人职业生涯得到新的发展,同时19名员工薪酬档级晋升。
        创新来源于企业真正的关心。在岗位容量有限的情况下,如何让高绩效员工的职业生涯发展有更大的空间?这是摆在公司领导和相关部门面前的难题。为了破解这一难题,国安公司创新人力资源管理思路,结合人才队伍建设需要,为员工打通专业技术晋升通道,让员工职业生涯发展实现管理晋升通道和专业技术晋升通道“双通道”并行,鼓励广大员工在本专业、本领域深耕,成长为本专业、本领域的专家和能手,在助推公司发展的过程中实现自己的职业生涯发展。
        创新来源于绩效文化的支撑。本次岗位、档级晋升均将员工个人近几年绩效考评结果作为重要条件,这是公司绩效文化的重要体现,也是扩大绩效考评结果运用范围的又一举措,更是公司“绩行先锋”党建品牌创建实践的又一例证。在岗位、档级晋升中加大绩效的分量,有助于强化广大员工“绩效导向”意识,充分认识到在创造绩效的过程中,只有努力工作,与公司目标“同向而行”,助推公司整体绩效不断提升,自己才能在岗位晋升和薪酬分配的过程占得先机,享受到高绩效所带来的好处,深切体会到公司“让高绩效员工有更高的收入和更大的职业生涯发展空间”的真实性。
        本次岗位、档级晋升只是国安公司人力资源管理一个新的开端,只要广大员工与公司同向而行,在助推公司生产经营目标实现的过程中就一定会实现公司发展与个人发展的双推进双胜利。(田超)

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